遙距見工-職極

新型肺炎疫情除了影響日常上班,對一眾求職者及招聘公司而言同樣面臨挑戰。為了維持公司的人才招聘，不少公司選擇把面試改為網上面試。然而，對招聘標準較高的企業而言，只單靠視像面試難以全面地審核應徵者的能力。「職極」為企業提供3個網上招聘法寶，讓HR及部門主管可在「職極」平台上進行傳統面試環節。

1.網上筆試 (Written Test)

涉及專業範疇或編輯等工作，企業一般會按照應徵者的寫作能力作考核。「職極」 提供網上筆試功能，讓企業能自訂筆試內容。在試卷的修改及評審都比以往的實體筆試更為彈性及省時。

2.能力傾向測試 (Aptitude Test)

政府和大型企業經常要求應徵者完成能力傾向測試 (俗稱Apt Test)，常見類型包括圖表分析、情境題及邏輯推理題。「職極」的能力傾向測試有助企業分析應徵者的性格同解難能力，從而判斷出應徵者是否合適人選。

3.視像測試 (Video Test)

網上面試雖然可以評核考生的即時應變能力，給予雙方珍貴的交流機會，但是約時間往往成為雙方的一大障礙。而「職極」 視像測試就能解決約時間問題，企業只需列明問題，應徵者能夠利用手機拍下短片或自製短片回答問題，讓僱主能夠多一個角度分析應徵者的能力，如自我介紹、時間安排及短片製作等等。

總括而言，「職極」有別於傳統招聘模式，即使是網上面試，都配有一系列的測試及約時間功能，務求達致人才交流、互動的理念。「職極」為企業及求職者提供一站式的人才交流、互動平台，更多的新功能等待你來發掘，讓我們一起走進招聘新時代，一起「積極返工，職極搵工」!

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